人力资源和社会保障部最近发布了有关商业年金的“过去三年中总收益收益率的总和 - 关节收益率”的数据。在第一季度末，累积的公司年金基金为3.73万元人民币，在过去三年中的合并收获为7.46％。 此前，当人力资源和社会保障部宣布业务年金运营时，投资结果在“当今”和“合并年”中宣布。这是企业年金中第一次发布“返回的总回报率”中的第一次发布。过去三年来，使用时间称重方法计算了合并的 - 连接产品，并在2022年4月1日至2025年3月31日的时间间隔内计算出时间间隔。 许多采访都说，公司投资导管年金一直是一项叶片投资，其资本市场非常关注，一个ND投资业绩引起了人们的关注。 ang ani指数na inihayag社会保障部的人力资源部，na-update mula sa“ kasalukuyang Kasalukuyang pinagsama” Mga Pensyon Sa Korporasyon，Na Kung Saan Ay Kaaya-aya sa pagtaguyod ng mga pangmatagalang pondo pondo tulad ng mga pensiyon ng korporporasyon upang upang upang upang mas mahusay na magsagawa na magsagawa ng ksonsepto ng ksonsepto ng pangmmatagalang投资和投资价值。然而，目前，对公司年金的投资仍面临瓶颈问题，例如市场化不足和简短分析周期。迫切需要建立一个长期的绩效评估系统，以促进“长期投资的长期投资”。 鼓励不同的投资 作为企业为员工建立的补充养老金保险，公司年金是专业人士近年来，管理量表增长最快，其投资绩效一直相对稳定。数据表明，自2007年以来，直到2024年，平均年收益到公司年金已达到6.17％。其中，大多数年份是正回报，每年三个年收益仅为负数，至少为-1.83％，与同一市场时期相比，波动率较低。 就长期增长而言，直到今年第一季度末，公司年金投资的净资产价值超过3.7万亿元，并建立了5,892的组合。在过去的三年中，总产量为7.46％，实现了丰富的中型和长期投资。 但是，公司年金投资运营的市场水平需要改善。今年1月，“促进中和长期资金进入的实施计划”（因此，由中央金融办公室和其他六个部门发行的“计划”（作为“计划”），旨在提高集中于企业市场（职业）年金基金的运营水平。 “目前，公司年金基金的A股投资比率约为14％，仍然有足够的稳定基金资源的好处，养老金替代资金的替代者以及提高养老金替代率和提高养老金利率。 有政策的空间和对投资增加价值的要求。为什么不增加公司年金基金的股权投资比例？中国人寿保险首席投资官张迪（Zhang Di）表示，公司年金基金被委托以投资集体信托基金的形式。建立年金资金后，有必要确保每年甚至每个季度的净值曲线不断上升以满足受益人的需求。同时，选择个人投资的权利并非广泛放松，年金帐户的风险偏好未得到认可，并且与其他风险偏好的资金相同。在投资组合中，帐户资产的分配实际上是由喜欢最低风险的人决定的，而那些接近退休的人和进入年金阶段的人无法承受重大的净价值网络。 在这方面，“计划”建议支持合格的雇主探索和解放公司退休金的个人投资选择；并鼓励养老基金经理进行不同的投资。 张说，对于年金基金经理来说，可以根据持有人的年龄和风险偏好在将来探索和执行不同类型的不同投资技术。年金持有人在早期和中期积累期内可能会增加AOF股本分配比率，并提高长期的年金积累水平 - 期和跨周期分配；对于那些即将退休的人，应减少股权分配比率，以稳定净年金价值。 立即需要长期绩效评估系统才能引入 内部，分配股票资产的养老基金比例通常为30％至50％，而公司年金基金也是一种养老基金。张承认，年金代理商和管理人员经常使用短期绩效排名作为审查年金投资经理的基础，并建立更严格的删除调整。较大的短期绩效变化和股票投资中大量缩减的特征将不会导致股票立场，使年金投资经理的注意力集中在关注年金，他们只能通过严格控制权益职位来满足收益和波动性要求。 “计划”建议加快ENTE长期绩效评估的意见的发布RPRISE（职业）表现超过三年。 行业对新闻记者对上海证券的侮辱，目前监管机构正在促进研究和概述特殊政策文件，以促进年金资金的长期评估机制，以削弱年金合同期限，从而削弱了年金的合同期限，从而提高了绩效的重量减弱。 年金资金资金机构的年金资金机构预计，在长期评估的机制下，提供年金资金的股权资产的比例预计会增加，这不仅可以增加更长的资本市场资金供应，而且还可以为管理和专业资金资金提供全部资金资金水平的资金资金水平，以确保资金的资金水平，以维持和增加Annitunituity的资金资金。 在今年第一季度结束时，有168,200家企业建立企业AnnuITIE和3290.81万员工。行业界人士表示，总体而言，国有和领先的企业目前正在开展业务年金业务，而私人业务和中小型Laki业务的范围很低。 研究了某些企业参与的热情降低的原因，该监管机构列出了五个点：企业的财务压力成本很高；建立过程很复杂，参与成本很高；建立新兴商业形式的业务年金有许多障碍；业务年金规模的好处仍然很难显示；在拆除过程中的个人所得税太高，等等。 上述法规认为，相关部门应占据领先地位，每个地区都必须建立一个统一的信息平台，建立一个简单的商业年金计划或集体年金计划，每个经理必须在线处理，完成计划通过互联网报告过程，并为中小型企业提供“一站式”解决方案。 （负责编辑：Wang Qingyu） 神性：中国净金融报告本文向发送其他信息的文章不代表本网站的观点和立场。本文的内容仅供参考，并且不会产生投资建议。投资者在此基础上以自己的风险行事。